B Corp : comprendre les nouveaux standards et ce que cela change pour les entreprises
- Chloé Pappe
- 23 janv.
- 4 min de lecture
Dernière mise à jour : 26 janv.
Face à l’intensification des enjeux climatiques et sociaux, les attentes à l’égard des entreprises évoluent rapidement. Les parties prenantes attendent désormais des démarches capables de produire un impact réel, mesurable et durable, au-delà des engagements déclaratifs.
Dans ce contexte, B Lab, l'ONG qui porte le label B Corp a renforcé les standards de la certification B Corp. Cette évolution, la plus structurante depuis la création du label en 2006, vise à apporter davantage de clarté, de cohérence et de transparence, tout en recentrant l’évaluation sur les actions ayant le plus d’impact.
Dans cet article, nous revenons sur cette évolution du référentiel B Corp, les changements d’approche qu’elle introduit et ce qu’elle implique concrètement pour les entreprises engagées ou souhaitant s’engager dans la démarche.
Pourquoi B Corp a fait évoluer son référentiel
Historiquement, la certification B Corp reposait sur un score cumulé (minimum 80 points sur 200), réparti entre des domaines choisis librement. Cette approche a joué un rôle clé dans la structuration du mouvement et la diffusion de standards exigeants à l’échelle internationale.
Toutefois, face à l’ampleur des défis actuels, cette logique montrait certaines limites, notamment en matière de lisibilité, de comparabilité et de prévention du greenwashing. La possibilité de compenser un faible niveau d’exigence sur un enjeu par de bonnes performances sur un autre ne permettait pas toujours de refléter l’impact réel des entreprises.
L’évolution du référentiel répond ainsi à plusieurs objectifs :
renforcer la crédibilité de la certification ;
garantir un socle commun d’exigences pour toutes les entreprises certifiées ;
recentrer l’évaluation sur les leviers de transformation les plus structurants.
Les sept thématiques du nouveau référentiel B Corp
Le nouveau standard B Corp s’articule désormais autour de sept thématiques d’impact obligatoires, sur lesquelles toutes les entreprises doivent démontrer un niveau minimal de performance :
Mission et gouvernance des parties prenantes (MGPP)
Les entreprises agissent conformément à une mission définie et intègrent la gouvernance des parties prenantes dans leur processus décisionnel. Ce faisant, elles contribuent à un système économique plus inclusif, équitable et régénérateur pour les humains et le vivant dont ils font partie.
Action climatique (AC)
Les entreprises prennent des mesures pour lutter contre la crise climatique et ses impacts.
Justice, équité, diversité et inclusion (JEDI)
Les entreprises favorisent des environnements de travail inclusifs et diversifiés et contribuent activement à des communautés plus justes et équitables.
Affaires publiques et action collective (APAC)
Les entreprises jouent un rôle de premier plan dans la promotion d’une compréhension commune et la mise en œuvre de solutions pour une économie équitable, inclusive et régénérative. Ce rôle inclut une contribution juste et responsable à l’économie et à l’infrastructure de leurs pays d’opération.
Travail équitable (TE)
Les entreprises offrent des emplois de qualité et entretiennent une culture d’entreprise positive.
Droits humains (DH)
Les entreprises traitent les personnes avec dignité et respectent leurs droits humains.
Gestion environnementale et circularité (GEC)
Les entreprises font preuve d’une bonne gestion environnementale et contribuent à l’économie circulaire par leurs activités et leur chaîne de valeur. Elles minimisent leurs impacts négatifs afin de contribuer au respect des seuils écologiques, tout en poursuivant des impacts positifs.
Chaque thématique fait l’objet d’exigences spécifiques, adaptées à la taille, au secteur et au niveau de maturité des entreprises, mais sans possibilité de compensation entre domaines.
Ce que cela change concrètement pour les entreprises
Avec ce référentiel renforcé, la certification B Corp devient plus structurante sur le plan opérationnel.
Elle implique notamment :
une analyse approfondie des pratiques existantes et des écarts par rapport aux exigences ;
une mobilisation transverse des équipes ;
une capacité à produire des données fiables et vérifiables ;
une intégration renforcée des enjeux d’impact dans la gouvernance et la stratégie.
B Corp s’affirme ainsi comme un outil de pilotage de la performance globale, permettant aux entreprises de structurer leur démarche dans la durée.
Notre approche de l’accompagnement à la certification B Corp
Chez Lysi, nous accompagnons les entreprises dans leur démarche B Corp en tenant compte de cette évolution du référentiel. Notre approche vise à sécuriser le processus de certification tout en faisant un levier de structuration stratégique.
Selon le niveau de maturité des organisations, nous intervenons :
en supervision, lorsque les bases sont déjà en place ;
ou en production, lorsque la démarche nécessite un travail de structuration plus approfondi.
Dans tous les cas, notre accompagnement s’inscrit dans une logique de progrès, en lien avec les enjeux propres à chaque entreprise.
Conclusion
Des standards B Corp renforcés au service d’une transformation durable crédible
Avec l’évolution de son référentiel, B Corp franchit une nouvelle étape. Le label B Corp renforce son niveau d’exigence et affirme son ambition : proposer un cadre crédible, cohérent et structurant pour les entreprises qui souhaitent inscrire leur performance dans une trajectoire durable, mesurable et transparente.
Questions fréquentes sur les nouveaux standards B Corp
Qu’est-ce qui change avec les standards B Corp ?
Les nouveaux standards introduisent des exigences minimales obligatoires sur chaque enjeu clé, sans possibilité de compensation entre thématiques.
B Corp remplace-t-il les obligations réglementaires comme la CSRD ?
Non. B Corp est un cadre volontaire complémentaire, qui aide à structurer et piloter les engagements des entreprises.
La certification devient-elle plus exigeante ?
Oui, mais surtout plus structurante. L’objectif est de renforcer la crédibilité et la cohérence des démarches certifiées.
Pour aller plus loin
→ Besoin d’y voir clair ? Échangez avec notre équipe sur votre niveau de maturité
→ Vous envisagez la certification ? Découvrez notre accompagnement B Corp, adapté aux standards renforcés
→ Aller plus loin sur notre engagement : lire notre article « Redéfinir le succès en affaires : c’est notre métier, c’est désormais notre label »
